A Alianzo possui diretrizes que foram definidas com base no princípio de recompensar todos os seus colaboradores de forma justa, de maneira equilibrada e dando a oportunidade aos colaboradores para assumirem o controle de suas carreiras, sendo protagonistas e principais responsáveis pelo crescimento na organização.
Por isso, inovamos em disponibilizar uma ferramenta personalizada e com nosso jeitinho, a qual foi apelidada carinhosamente como “my way“. Por lá, o Alianzito(a) pode acompanhar on-line todas as atividades e competências descritas do seu cargo atual e do cargo futuro, além de acompanhar as próximas faixas salarias do crescimento horizontal. Simples, na palma da mão, sem burocracia e sem precisar acionar a área de gestão de pessoas.
Plano de Cargos, Carreira e Remunerações da Alianzo
Para finalizar o ano do jeito que mais gostamos, apresentamos em dezembro, dia 09/12, à equipe de BPO Contábil, a reestruturação do Plano de Cargos, Carreira e Remunerações que possibilita o colaborador escolher se deseja trilhar o percurso linear, de gestão (trainee, assistente, analista, supervisor, gerente, diretor e sócio) ou percurso técnico (traine, assistente, analista e especialista).
Carreira e diversidade andam juntas
Atualmente, no contexto da diversidade, da equidade e com a evolução dos estudos relacionados a competências e perfis profissionais, tem ficado cada vez mais claro que as pessoas são diferentes, isso é fato. Com isso, empresas que adotam estratégias com oportunidades para diferentes perfis profissionais, tendem a se destacar e obter um ambiente de trabalho cada vez melhor.
Um percurso único de carreira está, portanto, longe de atender a todos os perfis e, dessa maneira, a importância da implantação de uma Política de Cargos, Carreiras e Remuneração (PCCR) que reconheça essas diferenças e oportunize ao profissional a escolha de qual carreira deseja seguir, trazendo mobilidade funcional com maior engajamento dos profissionais que buscam se desenvolver de acordo com suas habilidades e aptidões.
Saiba a diferença entre Carreira Linear ou em Y
Na carreira linear o profissional tem apenas uma direção a seguir, ou seja, ele vai subindo de cargos de forma vertical até alcançar o topo. Durante muito tempo, essa foi a única carreira existente nas empresas.
Já a Carreira em Y, modelo Alianzo, se dá pela bifurcação e representa o momento em que o profissional deverá optar por qual trilha deseja seguir, sendo um o eixo de gestão, assumindo funções gerenciais, ou seja, de liderança de equipes; ou eixo técnico, trilhando percurso para se especializar em determinada área de atuação.
A principal proposta da Alianzo em flexibilizar o Plano de Cargos, Carreira e Remuneração, é valorizar competências e interesses de cada profissional, promovendo:
• Profissionais altamente qualificados;
• Equipes com foco em resultados;
• Liberdade para construção da carreira;
• Inovação nos processos e projetos.
E aí, se interessou em fazer parte da família Alianzo? Se você deseja ter total controle da sua carreira, venha ser um(a) Alianzito(a)! Acesse nossa página de carreira e confira nossas vagas. #venhaseralianzito #somosgptw
